2015人力资源管理师考试辅导：人性假设理论
发布时间：2011/11/23 17:48:39 来源：www.xue.net 编辑：城市总裁吧
2011助理人力资源管理师学习资料初级经济基础之人性假设理论：
1、“ 经济人”假设
（1）“经济人”假设源于亚当？斯密。
（2）这种观点认为人是理性的、自私自利的。人的本性就是要谋求自身经济利益的最大化。
（3）美国学者道格拉斯？麦格雷戈提出了著名的 “X-Y” 理论， 其中，“X 理论”就是对 “ 经济人 ” 假设的概括。
（4）“X 理论”（“经济人”假设）的基本观点
多数人生性懒惰，总是设法逃避工作；
他们胸无大志、不愿负责，宁可被人领导；
他们工作的目的是获取经济利益，以满足生理、安全等基本需要。
其个人目标与组织目标相矛盾 ， 必须用强制、惩罚等手段迫使他们为实现组织目标而努力。
（5）管理方式
针对 “经济人”的基本特点，应该采取 “胡萝卜加大棒”的管理方式。一方面靠金钱收买和刺激人们，另一方面用严格的监督和严厉的惩罚迫使人们为组织工作。
