2015人力资源管理师考试辅导：领导权变理论
发布时间：2011/11/23 17:50:43 来源：www.xue.net 编辑：城市总裁吧
领导权变理论的基本观点是，不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式。应当根据具体情况选择最有效的领导方式。
（1） 领导行为连续统一体理论
① 领导行为连续统一体理论由美国学者坦南鲍姆和施米特提出。
② 主要观点：
以领导为中心的领导方式是独裁，以下属为中心的领导方式是民主，在这两 种极端的领导方式之间还存在着多种过渡型的领导方式，这些领导方式构成了一个连续的统一体。
③ 结论：
坦南鲍姆和施米特认为，没有哪种领导方式是绝对正确的，也没有哪种领导方式是绝对错误的，领导者应当根据情况，选择对自己有效的领导方式。
（2）费德勒模型
① 费德勒模型是由美国学者费德勒提出的。
