二、职业道德个人表现部分（第17～25题）

　　17、工作忙时，你一般会

　　（A）感到压力巨大

　　B）心情很抑郁

　　（c）找到其中的乐趣

　　D）调整心态

　　答：D

　　18、在日常工作和生活中，你觉得（ ）

　　A）别人特自己不公平

　　B）别人不愿意和自己交往

　　（C）大家很关照自己

　　D）高兴的事儿总会感染自己

　　答：D

　　19、上司安排你带一名新徒弟，一段时间后，发现他进步不大，工作老出差错，你会（ ）

　　（A）向上司提出换人

　　B）给他制定更加严格的要求

　　（c）失去信心。不再帮助他

　　D）顺其自然，让他自己领悟

　　答：D

　　20、如果你的上司要去旅行结婚，这位上司平时口碑不是太好，你会（ ）

　　（A）送个小礼物给他

　　B）别人送什么，自己也送什么

　　（c）发送手机短信给他

　　D）送他一份厚礼

　　答：A

　　2l、你觉得自己在单位是个（ ）的人

　　（A）朋友根少

　　B）不惹是生非

　　（c）与大家愿意共事儿

　　D）别人不真正了解自己

　　答：C

　　22、遇到困难时。你一般会（ ）

　　（A）自己解决

　　B）找同事帮忙

　　（C）放弃

　　D）怪自己学的知识少

　　答：B

　　23、由于工作忙碌，本来你打算周末好好休息一下，但几位同事不期而至，占用了你大半天的时间，你会（ ）

　　（A）感到有点沮丧

　　B）觉得无所谓

　　C）觉得这个周过得不如意

　　D）认为周过得还可以

　　答：B

　　24、公司召开员工大会时，领导讲话，你一般会（ ）

　　A）耐着性子听领导说话

　　B）带一份小报看看

　　C）爱走神

　　D）能明白领导的心情

　　答：D

　　25、春节前虽然天气还冷，但不知何故，家里的几头大蒜长出了嫩芽。母亲感到很失望。你想对母亲说的话是 （ ）

　　（A）“别那么节俭！几头大蒜，不值得伤心”

　　（B）“要是长得再长一点，就可以炒菜了”

　　（C）“好像春天到了”

　　（D）“眼不见心不烦，扔了它，我再去买几头”

　　26、劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。

　　（A）劳动力需求量 （B）劳动力需求增长量

　　（c）劳动力供给量 （D）劳动力供给增长量

　　答：D

　　27、实际工资计算公式是（ ）

　　（A）货币工资/价格 B）货币工资/价格指数

　　（c）货币工资×价格 D）货币工资×价格指数

　　答：B

　　28、劳动法的首要原则是（ ）

　　（A）保障报酬权 B）保障物质帮助权

　　（c）保障劳动者的劳动权 D）保障休息休假权

　　答：C

　　29、决策树的分析程序包括①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是（ ）

　　（A）①②③ B）③②①

　　（c）③①② D）①③②

　　答：B

　　30、（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

　　（A）工作成就 （B）工作续效

　　（c）工作态度 （D）工作满意度

　　答：D

　　31、从管理形式上看-现代人力资源管理是（ ）。

　　（A）静态管理 （B）动态管理

　　（c）权变管理 （D）权威管理

　　答：B

　　32、（ ）以行为科学理论为依据-强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构

　　（A）古典组织理论 （B）近代组织理论

　　（c）现代组织理论 （D）当代组织理论

　　答：B

　　33、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

　　（A）任务与目标原则 （B）集权与分权相结合原则

　　（c）有效管理幅度原则 （D）稳定性与适应性相结合原则

　　答：C

　　34、以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式

　　（B）工作

　　（D）人员

　　（A）成果

　　（c）关系

　　答：A

　　35、企业组织结构变革的前兆是（ ）。

　　（A）新任领导上任 （B）企业经营业绩下降

　　（c）员工士气低落 （D）组织结构本身弊病显露

　　答：BCD