36、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。

　　（A）职业生涯规划 （B）人员培训计划

　　（c）薪酬福利计划 （D）人员配备计划

　　答：D

　　37、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。

　　（A）人力资源供求协调平衡 （B）人力资源的需求预测问题

　　（c）人力资源的供给预测问题 （D）人力资源的系统设计问题

　　答：A

　　38， 下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。

　　（A）德尔菲法 （B）趋势外推法

　　（c）马尔可夫分析法 （D）人员比率法

　　答：A

　　39、某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60.计划期劳动生产率变动系数为0.01.运

　　用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（ ）。

    (A)60     (B)100
    (C)160    (D)200

　　答：B

　　40、（ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

　　（A）人力资源供求平衡 （B）人力资源供大于求

　　（c）人力资源供不应求 （D）人力资源供求失衡

　　答：B

　　41、小王喜欢登山。小车喜欢听音乐。这体现了（ ）原理。

　　（A）个体差异 （B）。工作差异

　　（c）环境差异 （D）人岗匹配

　　答：A

　　42、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于（ ）素质测评。

　　（A）考核性 （B）诊断性

　　（c）开发性 （D）选拔性

　　答：D

　　43、（ ）就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描

　　述与规定。

　　（A）标度 （B）误差

　　（c）标准 （D）标准差

　　答：A

　　44、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（ ）。

　　（A）晕轮效应 （B）感情效应

　　（c）近因效应 （D）首因效应

　　答：A

　　45、一般情况下。差异量数越小。集中量数的代表性就越（ ）

　　（A）大 （B）无关

　　（c）小 （D）不确定

　　46、无领导小组讨论题目“在大学阶段学习更重要，还是实践更重要？”是一个

　　（B）开放式题目

　　（D）两难式题

　　（A）排序型题目

　　（c）资源争夺型题目

　　答：D

　　47、合格的面试考官不应该有的行为是（ ）

　　B）面试过程察言观色

　　D）认真倾听。适当发表结论性意见

　　（A）尽量创造和谐的氛围

　　（c）面试前做好充分的准备

　　答：D

　　48、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”是结构化面试中的（ ）

　　（A）背景性问题 （B）知识性问题

　　（C）思维性问题 （D）压力性问题

　　答：C

　　49、（ ）具有生动的人际互动效应。

　　（A）公文筐测试

　　（C）结构化面试

　　B）非结构化面试

　　D）无领导小组讨论

　　答：D

　　50、受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用（ ）。

　　（A）属于直接培训成本 （B）不计入培训成本

　　（c）属于间接培训成本 （D）不能确定属于哪种培训成本

　　答：A

　　51、（ ）以特定的行为术语作出表述如“掌握”、“了解”和“应用”

　　（B）课程内容

　　（D）课程范围

　　（A）课程目标

　　（C）课程评价

　　答：A

　　52，在企业发展的（ ）应集中力量建设企业文化。

　　（B）发展期

　　（D）创业初期

　　（A）衰退期

　　（C）成熟期

　　答：B

　　53、对于需要定期开发的培训项目，企业一般（ ）。

　　（A）聘请本专业的专家 （B）聘请专职培训师

　　（c）从内部开发教师资源 （D）从大中专院校聘请讲师

　　答：C

　　54、（ ）承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制

　　（A）高层瞥理人员 （B）中层管理人员

　　（c）基层管理人员 （D）一线管理人员

　　答：B

　　55、（ ）不属于培训中评估的作用。

　　A）保证培训活动按照计划进行 （B）培训执行情况的反馈

　　（D）保证培训效果测定的精确性

　　c）找出培训的不足，总结教训