56、（ ）是第一级评估，它易于进行是最基本、最普遍的评估方式。

　　（B）学习评估

　　（D）结果评估

　　（A）反应评估

　　（C）行为评估

　　答：A

　　57、（ ）不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。

　　（A）成本节约 （B）产量增加

　　（c）废品减少 （D）态度转变

　　答：D

　　58，某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本。这种培训成果属于（ ）

　　（A）认知成果 （B）技能成果

　　（c）情感成果 （D）绩效成果

　　答：D

　　59、（ ）不属于行为导向型考评方法。

　　（A）强制分配法 （B）强迫选择法

　　（c）成对比较法 （D）直接指标法

　　答：D

　　60（ ）比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家

　　A）成绩记录法

　　c）劳动定额法

　　B）短文法

　　D）排列法

　　答：A

　　61、“日清日结法”的实施程序包括①考评与激励：②设定目标；③控制。正确顺序为（ ）

　　（A）③①② （B）①②③

　　（c）③②① （D）②③①

　　答：A

　　62、（ ）不是由考评者的主观性带来的。

　　（A）晕轮误差 （B）自我中心效应

　　（c）分布误差 （D）评价标准误差

　　答：D

　　63、设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。其

　　正确顺序是（ ）。

　　（A）②③①④

　　（B）③①②④

　　（D）①②③④

　　（c）②①③④

　　答：A

　　64、对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（ ）

　　（A）简单相加法

　　（B）系数相乘法

　　（c）百分比系数法

　　（D）几何平均法

　　答：D

　　65、关键绩效指标包括数量指标、质量指标 成本指标和（ ）

　　（A）时间指标

　　（B）时限指标

　　（c）利润指标

　　（D）收益率指标

　　66、在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多的问题

　　（A）设置更为全面的指标体系

　　（B）比较产出结果对组织的贡献率

　　（c）删除与工作目标不符合的产出项目

　　（D）合井同类项。将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

　　答：C

　　67、在360度考评中，主观性最强的维度是（ ）

　　（A）上级评价 （B）同级评价

　　（c）下级评价 （D）自我评价

　　答 ：D

　　68、（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提

　　A）薪酬的市场调查

　　（B）岗位分析与评价

　　c）缋效考评的实施

　　（D）岗位调查与分类

　　答：B

　　69、进行薪酬调查时。若岗位复杂且数量大，应采用（ ）。

　　（A）企业之间相互调查 （B）问卷调查法

　　（c）采集杜会公开信息 （D）委托中介机构进行调查

　　答：B

　　70、（ ）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

　　（A）职组

　　（B）职门

　　（c）岗级

　　（D）岗等

　　答：D

　　71、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（ ）

　　（A）②③① （B）③②①

　　（c）②①③ （D）③①②

　　答：C

　　72、以下不属于岗位工资制的是（ ）。

　　（A）一岗一薪制 （B）J 技术工资制

　　（C）一岗多薪制 （D）薪点工资制

　　答：B

　　73、关于绩效工资说法错误的是（ ）。

　　（A）佣金制不属于绩教工资形式 （B）绩效工资过于强调个人的绩效

　　（C）计件工资制属于绩效工资形式 （D）绩效工资制的基础缺乏公平性

　　答：A

　　74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（ ），

　　（A）完善的职业生涯管理制度

　　（B）明确的经营者业绩考核指标体系

　　（C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

　　（D）健全的职工代表大会制度。完善的群众监督机制

　　答：A

　　75、薪酬水平一般的企业应注意（ ）点处的薪酬水平。

    (A)25%       (B)50%
    (C)75%       (D)90%