66、在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多的问题

　　（A）设置更为全面的指标体系

　　（B）比较产出结果对组织的贡献率

　　（c）删除与工作目标不符合的产出项目

　　（D）合井同类项。将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

　　答：C

　　67、在360度考评中，主观性最强的维度是（

　　（A）上级评价 （B）同级评价

　　（c）下级评价 （D）自我评价

　　答 ：D

　　68、（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提

　　A）薪酬的市场调查

　　（B）岗位分析与评价

　　c）缋效考评的实施

　　（D）岗位调查与分类

　　答：B

　　69、进行薪酬调查时。若岗位复杂且数量大，应采用（ ）。

　　（A）企业之间相互调查 （B）问卷调查法

　　（c）采集杜会公开信息 （D）委托中介机构进行调查

　　答：B

　　70、（ ）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

　　（A）职组

　　（B）职门

　　（c）岗级

　　（D）岗等

　　答：D

　　71、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（ ）

　　（A）②③① （B）③②①

　　（c）②①③ （D）③①②

　　答：C

　　72、以下不属于岗位工资制的是（ ）。

　　（A）一岗一薪制 （B）J 技术工资制

　　（C）一岗多薪制 （D）薪点工资制

　　答：B

　　73、关于绩效工资说法错误的是（ ）。

　　（A）佣金制不属于绩教工资形式 （B）绩效工资过于强调个人的绩效

　　（C）计件工资制属于绩效工资形式 （D）绩效工资制的基础缺乏公平性

　　答：A

　　74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（ ），

　　（A）完善的职业生涯管理制度

　　（B）明确的经营者业绩考核指标体系

　　（C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

　　（D）健全的职工代表大会制度。完善的群众监督机制

　　答：A

　　75、薪酬水平一般的企业应注意（ ）点处的薪酬水平。

    (A)25%     (B)50%
    (C)75%     (D)90%

　　76、经营者年薪制的构成一般不包括

　　（A）可变工资 （B）浮动工资

　　（C）提成工资 （D）固定工资

　　答：C

　　77、劳动者一方当事人在（ ）以上的集体劳动争议。适用劳动争议处理的特别程序

　　（A）10人 （B）20人

　　（C）30人 （D）50人

　　答： C

　　78、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起（ ）

　　（A）事实劳动关系 （B）劳动派遣关系

　　（C）形式劳动关系 （D）民事法律关系

　　答： D

　　79、若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务。派遣机构（ ）。

　　（A）应负有担保责任 （B）应该代为支付

　　（c）应负有刑事责任 （D）没有任何责任

　　答：A

　　80、工资指导线上线也称预警线。是对（ ）的企业提出的警示和提示。

　　（A）生产经营不正常、亏损较大 （B）工资增长较慢、经济散益较差

　　（c）生产经营正常、有经济效益 （D）工资增长较快、工资水平较

　　答：D

　　8l、企业法定代表人对本单位的安全生产负（ ）。

　　（A）全面责任

　　（B）安全生产技术领导责任

　　（C）直接责任

　　（D）安全生产技术监督责任

　　答：A

　　82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（ ）。

　　（A）安金第一 （B）效率第一

　　（c）预防为主 （D）以人为本

　　答：B

　　83、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（ ）

　　（A）群众性 （B）系统性

　　（c）自治性 （D）非强制性

　　答：B

　　84、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则。该原则的主要内容不包括（ ）

　　（A）申请调解自愿 （B）调解过程自愿

　　（c）退出调解自愿 （D）履行协议自愿

　　答：D

　　85、劳动争议仲裁的仲裁时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期。延期不得超过

　　（A）15日 （B）30日

　　（c）60日 （D）90日

　　86、劳动力市场均衡的意义有（ ）。

　　（A）充分就业 （B）同质劳动力获同样工资

　　（c）体现工资差异 （D）劳动力资源的最优分配

　　（E）增大工资总额

　　答：ABD

　　87、劳动权保障具体体现为（ ）。

　　（A）基本保护 （B）平等就业权

　　（c）全面保护 （D）自由择业权

　　（E）优先保护

　　答：BD

　　88、组织公正与报酬分配要求（ ）。

　　（A）分配公平 （B）程序公平

　　（c）互动公平 （D）法律公平

　　（E）组织公平

　　答：ABC

　　89、下列对人力资本理解正确的是（ ）。

　　（A）人力资本具有创造性 （B）人力资本具有时效性

　　（c）人力资本具有累积性 （D）人力资本具有收益性

　　（E）人力资本具有个体差异性

　　答：ABCDE

　　90、关于组织理论与组织设计理论。说法正确的是（ ）

　　（A）组织理论包括组织设计理论

　　（B）组织理论被称为广义组织理论

　　（c）组织设计理论被称为大组织理论

　　（D）组织理论与组织设计理论外延不同

　　（E）组织理论与组织设计理论外延相同

　　答：ABD

　　9l、部门结构不同模式的组合原则包括

　　（A）以产权为中心 （B）以关系为中心

　　（D）以岗位为中心

　　（c）以成果为中心

　　（E）以工作和任务为中心

　　答：BCE

　　92、企业组织结构变革的方式包括（ ）

　　（A）改良式变革 （B）爆破式变革

　　（D）组织结构整合

　　（c）计划式变革

　　（E）反馈式变革

　　答：ABC

　　93、（ ）属于人力资源规划的内部环境。

　　A）企业的行业特征 （B）企业结构

　　c）企业的发展战略 （D）企业文化

　　（E）企业的人力资源管理系统

　　答：ACDE

　　94、人力资源预测的局限性包括（ ）

　　（A）预测方法不精密 B）企业内部的抵制

　　（c）预测的代价高昂 D）知识水平的局限

　　（E）环境的不确定性

　　答BCD：E

　　95、人力资源需求预测的定量方法包括（ ）

　　（A）转换比率法 B）马尔司夫分析法

　　（c）回归分析法 D）灰色预测模型法

　　（E）趋势外推法

　　答：ABCDE