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2015助理人力资源管理师资格考试:薪酬管理的目的
发布时间:2011/11/27 21:33:08 来源:城市学习网 编辑:ziteng

  1、保证具有市场竞争性,吸引优秀人才

  2、对员工贡献给予汇报,激励保留员工

  3、通过薪酬机制,将短、中长期经济利益结合,促进公司与员工结成利益共同体关系;

  4合理控制人工成本,保证企业产品竞争力

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