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2015助理人力资源管理师资格考试：薪酬管理的主要内容
发布时间：2011/11/27 21:34:12 来源：城市学习网 编辑：ziteng

　　1、 工资总额的管理：工资总额是人工成本的一部分，是企业掌握人工成本的主要信息来源，是企业进行人工成本控制的重要方面。

　　工资总额 = 计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资

　　2、 企业内部各类员工薪酬水平的管理：员工的贡献大，回报就越多。

　　3、 确定企业内部的薪酬制度 ：包括：工资结构管理、工资支付形式管理。

　　4、 日常薪酬管理工作：包括：

　　开展薪酬调查，统计分析调查结果，制定薪酬计划，适时计算、统计员工的薪酬和薪酬调整。

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