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2015助理人力资源管理师资格考试：薪酬等级概述
发布时间：2011/11/27 21:35:21 来源：城市学习网 编辑：ziteng

　　1、 分层式薪酬等级类型： 特点：等级多，呈金字塔形排列，员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的。在成熟的、等级型的企业比较常见。

　　2、 宽泛式薪酬等级类型：薪酬等级少，呈平行型，员工薪酬水平的提高即可以

　　是因为个人岗位级别向上发展而提高的，也可以是横向工作调整而提高的。在不成熟、业务灵活的企业中常见。

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