2015年人力资源管理师三级考试练习题之《基础知识》2
发布时间：2011/12/16 15:19:08 来源：城市学习网 编辑：ziteng
21、晋升是个体和组织中向________的移动。
A.较低职位B.同级职位C.不同类职位D.较高职位
22、在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是________。
A.需求预测B.战略规划C.供给预测D.现有人力资源核查
23、一般来说，人员招聘的来源可以分为________两个渠道。
A.自我推荐与他人引荐B.学校与社会C.广告招聘与机构推荐D.内部来源与外部来源
24、对公关人员的能力评估应侧重于________。
A.空间认知B.数量分析C.记忆力D.语言能力
25、方法研究包括程序分析、作业分析和________。
A.工作分析B.动作分析C.岗位分析D.环境分析
26、使所做工作的动力定型得以巩固的入门期，一般为________。
A.1～2小时B.10～20分钟C.半小时左右D.3～4小时
27、连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的________。
A.生理心理测试法B.他觉观察及主诉症状法C.生化法D.自我体验法
28、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?________。
A.典型事例法B.座谈法C.工作实践法D.观察法
29、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?________。
A.工作职责B.工作环境C.工作权限D.工作中晋升
30、下列几项中，属于工作调查问卷工作内容调查项目的是________。
A.职称B.直接上级C.任职时间D.工作事项
31、以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是________。
A.基本资料B.工作权限C.工作难度D.工作关系
32、绩效考核的第一个步骤是________。
A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训
33、以下说法中错误的是________。
A.在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果
B.工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性
C.采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确
D.评级人参与的程度对考评效果影响很大
34、可能会影响到绩效考核的工作特征包括________。
A.企业规模B.岗位在组织与企业中的地位C.人员流动情况D.利润与产值完成情况
35、在欺坎伦计划中，员工因他们所提出的建议节约了劳动成本而受到经济奖励，其中节约额为________。
A.薪资成本与该成本所产生的销售价值的比值B.薪资成本与合理化建议数量的乘积C.薪资成本与该成本所产生的销售价值的乘积D.薪资成本与合理化建议数量的比值
36、如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品________元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得________元。
A.0.4;96B.0.2;96C.0.4;90D.0.2;80
37、________适用的对象是中层以上管理人员。
A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.安全研讨法
38、________是指劳动者通过集体协议制度和个体劳动合同制度，与雇主进行谈判与协商，确定劳动条件的权利。
A.劳动条件交涉权B.劳动谈判权C.维护劳动合同自主权D.保障公正劳动条件权
39、社会伙伴参与责任，即企业和个人________。
A.劳动法制的建设B.合同法律的建设C.保险法律的建设D.社会保险制度的建设
40、《经济、社会、文化权利国际公约》和国际劳动组织的公约和建议书规定，成员国政府具有向公民提供________的义务。
A.社会就业B.社会救助C.住房D.社会保险
