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2015年人力资源管理师二级考试考前知识点辅导7
发布时间：2011/12/16 15:32:05 来源：城市学习网 编辑：ziteng
　　劳动关系管理的基本要求

　　1. 规范化—合法性、统一性(全体员工执行的统一，在同一时期内的统一)，

　　2. 制度化—明确性(明确职责、权限、标准)、协调性(随企业的发展进行阶段性调整)。

　　正确处理与不断改善劳动关系的意义就在于：

　　1. 保障企业与员工的互择权，通过适当的流动实现生产要素的优化组合;

　　2. 保障企业内部各方面的正当权益，开发资源潜力，充分调动积极性;

　　3. 改善企业内部劳动关系，尊重、信任、合作，创造心情舒畅的工作环境。

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