2015年人力资源管理师二级考试考前知识点辅导19-人力资源考试-职业资格-珠峰网 www.my8848.com

2015年人力资源管理师二级考试考前知识点辅导19

发布时间：2011/12/16 15:38:44 来源：城市学习网编辑：ziteng

　　劳动者派遣机构的管理——内容：1资格条件；2设立程序；3合同体系。

　　派遣劳动者的管理——1派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利；2在同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员应当同等待遇，同岗同酬；3用人单位的内部劳动规则的实施，包括劳动定额标准、劳动纪律、绩效评价等对派遣雇员与正式雇员一律平等；4派遣雇员的派遣期限到期，应提前告知，并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。

　　工资集体协商的含义：指企业工会代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商、在协商一致的基础上签定工资协议的行为。

　　内容：1工资协议的期限2工资分配制度、工资标准和工资分配形式3职工年度平均工资水平及调整幅度4奖金、津贴、补贴等分配办法5工资支付办法6变更、解除工资协议的程序7工资协议的终止条件8工资协议的违约责任9双方认为应当协商约定的其他事项。360简答工资指导线制度的含义目的作用：含义：在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。

　　目的：调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。

　　作用：1为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制2引导企业自觉控制人工成本水平3完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。P361.

　　制定工资指导线应遵循的原则——工资指导线意见上线，基准线，下线的含义：上线：又称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警和提示。基准线：是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。下线：主要适用于经济效益较差或亏损企业，企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但向在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。