2015年5月助理人力资源管理师考试真题及答案5
发布时间：2011/12/2 11:15:42 来源：城市学习网 编辑：ziteng
41、工作岗位设计的基本原则不包括（ D ）。课本15页
A明确任务目标 B责权利相对应
C合理分工协作 D互助合作目标
42、纵向工作扩大化的主要内容是（ D ）。课本16页
A延长加工产品的周期 B小组负责完成一件工作
C多项操作代替一项操作 D将管理者的部分职能转由生产者承担
43、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（ A ）。课本26页
A劳动定员与劳动定额的内涵不同
B企业定员是对劳动力使用的限额
C劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
D劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等
44、以下关于劳动效率定员法的错误表述是（ B ）。课本30页
A以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
45、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95％，则该工作定员人数为（ D ）。课本30页
A 126人 B 63人 C 57人 D 32人
46、人力资源费用支出控制的作用不包括（ A ）。课本56页
A保证员工合法权益 B降低人力资源管理费用
C防止滥用管理费用 D最大限度地控制人工成本
47、（ A ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。课本58页
A内部招募 B社会招聘 C校园招聘 D外部招募
48、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（ C ）。课本59页
A团体效应 B远期效应 C鲶鱼效应 D晕轮效应
49、（ C ）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。74页
A档案筛选法 B综合筛选法
C初步筛选法 D素质筛选法
50、对应聘者的评价应该做到（ B ）。
A自下而上 B由表及里 C由里及表 D由远及近
51、（ A ）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。75页
A开放式提问 B封闭式提问
C选择式提问 D假设式提问
52、（ C ）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。77页
A人格测试 B能力测试 C兴趣测试 D情境测试
53、（ A ）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。84页
A稳定系数 B外在一致性系数
C等值系数 D内在一致性系数
54、（ A ）工作属于全局性工作，能级最高。87页
A决策层 B参谋层 C经理层 D作业层
55、（ C ）可能导致一个人同时被多个岗位选中。93页
A以人员为标准进行配置 B以单向选择为标准进行配置
C以岗位为标准进行配置 D以双向选择为标准进行配置
56、（ B ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。124页
A访谈法 B工作任务分析法
C日志法 D重点团队分析法
57、（ B ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。125页
A绩效差距分析模型 B循环评估模型
C全面任务分析模型 D阶段评估模型
58、对培训师进行培训的主要内容不包括（ C ）。135页
A教学工具的使用培训 B授课技巧培训
C教学风度的展现培训 D教学内容培训
59、培训课程实施的前期准各工作不包括（ D ）。136页
A确认培训时间 B准备相关资料
C培训后勤准备 D培训器材维护
60、（ B ）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。141页
A情感成果 B绩效成果 C技能成果 D认知成果
