2015年5月助理人力资源管理师考试真题及答案6
发布时间：2011/12/2 11:16:07 来源：城市学习网 编辑：ziteng
61、（ B ）不属于直接传授型培训法的具体方式。146页
A讲授法 B案例分析法 C研讨法 D专题讲座法
62、特别任务法常用于（ C ）。148页
A技能培训 B离职培训 C管理培训 D在职培训
63、（ C ）是培训管理的首要制度。163页
A培训奖惩制度 B培训考核制度
C培训服务制度 D培训激励制度
64、场地拓展训练的特点不包括（ C ）。154页
A有限的空间，无限的可能 B简便，容易实施
C提供了真实的情景模拟体验 D锻炼无形的思维
65、（ A ）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。168页
A绩效管理制度 B绩效管理目标
C绩效管理内容 D绩效管理方法
66、在考评的组织实施阶段，无须注意（ A ）。
A考评信息的虚假程度 B考评的准确性
C考评结果的反馈方式 D考评的公正性
67、（ B ）要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A双向倾听式面谈 B绩效指导面谈
C单向劝导式面谈 D绩效计划面谈
68、关键事件法的缺点是（ B）。
A不能了解下属如何消除不良绩效 B记录和观察费时费力
C无法为考评者提供客观事实依据 D不能贯穿考评期始终
69、（ C ）是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A关键事件法 B行为观察法 C强制分布法 D目标管理法
70、（ A ）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A绩效考评面谈 B绩效总结面谈
C绩效计划面谈 D绩效指导面谈
71、（ B ）通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A薪金 B工资 C薪资 D薪酬
72、企业员工工资总额管理不包括（ A ）。
A工资水平的调整 B工资总额的计划
C工资总额的调整 D工资总额的控制
73、企业薪酬制度的职能不包括（ C ）。
A激励 B保障 C监督 D调节
74、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ B ）的工资报酬。
A 150％ B 200％ C 300％ D 400%
75、（ B ）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A因素比较法 B排列法 C关键事件法 D评分法
76、（ A ）是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A人工成本 B基本费用 C员工工资 D员工薪资
77、（ A ）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A标准工作时间 B缩短工作时间
C计件工作时间 D正常工作时间
78、关于劳动法律关系说法正确的是（ B ）。
A主体只能尽义务 B它是一种双务关系
C主体只享有权利 D它是一种单务关系
79、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（ D ）。
A以员工为制定主体 B只在本企业内适用
C由劳动者参与制定 D由单位行政决定和公布
80、以下关于劳动法律关系的表述中，错误的是（ D ）。
A劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
B雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
C任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
D强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
81、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是（ B ）。
A劳动契约关系 B劳动法律事实
C劳动合同关系 D劳动合同事实
82、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种（ A ）。
A利益激励机制 B利益妥协机制
C综合平衡机制 D利益博弈机制
83、（ A ）保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A合同制度 B劳动法律行为
C劳动关系 D劳动法律关系
84、我国劳动立法规定集体合同的期限为（ A ）。
A 1～3年 B 2～4年 C 3～5年 D 3～6年
85、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则（ C ）。
A承担道义上的责任 B无须承担责任
C按照劳动合同的规定承担责任 D承担法律责任
