2015年5月助理人力资源管理师考试真题及答案8
发布时间：2011/12/2 11:17:12 来源：城市学习网 编辑：ziteng
101、笔试的优点包括（ ABCE）。
A成绩评定比较客观 B花较少时间达到较高效率
C对大量应聘者同时筛选 D应聘者的心理压力比较大
E增加考察的信度和效度
102、从面试所达到的效果看，面试可分为（ BD ）。
A初步面试 B结构化面试
C诊断面试 D非结构化面试
E正式面试
103、招聘成本效用评估的类型主要包括（ ABCD ）。
A人员录用成本效用分析 B招募成本效用分析
C人员选拔成本效用分析 D招聘总成本效用分析
E招聘成本与录用人数比
104、企业内部劳动分工包括（ abe ）等几种形式。
A职能分工 B专业分工
C特殊分工 D个别分工
E技术分工
105、根据我国法律规定，（ ABCD）不准出境。
A刑事案件的被告人员 B犯罪嫌疑人员
C正在被劳动教养的人员 D被判处刑罚的人员
E正在民事调解中的人员
106、培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（ ACE ）。
A培训什么 B用什么方法培训
C为什么要培训 D用什么方式培训
E谁最需要培训
107、根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为（ BD ）。
A管理部门培训需求分析 B在职员工培训需求分析
C业务部门培训需求分析 D新员工的培训需求分析
E设计部门培训需求分析
108、观察法比较适合于收集（ BE ）的培训需求信息。
A管理工作人员 B生产作业人员
C技术工作人员 D销售工作人员
E服务工作人员
109、如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意（ abde ）。124页
A语言简洁 B问卷问题清楚明了
C多采用主观问题方式 D留有问卷填写者署名的地方
E主观问题应留足够空间填写意见
110、培训效果信息的种类包括（ ABCDE ）方面的信息。
A培训时间选定 B受训群体选择
C培训场地选定 D培训形式选择
E培训教师选定
111、态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（ AB ）等方法。
A角色扮演法 B拓展训练
C敏感性训练 D模拟训练
E管理者训练
112、建立员工申诉系统，该系统的主要功能包括（ ADE ）。
A减少矛盾和冲突 B使考评者了解员工意愿
C提高员工的工作积极性 D允许员工对考评结果提出异议
E使考评者重视信息的采集和证据的获取
113、根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（ ACDE ）。
A绩效计划面谈 B绩效提高面谈
C绩效指导面谈 D绩效总结面谈
E绩效考评面谈
114、（ ABD ）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
A全面激励 B组织变革
C正向激励 D人事调整
E负向激励
115、以下关于目标管理法的说法正确的是（ ACDE ）。
A目标管理法的结果易于观测 B目标管理法适合对员工提供建议
C便于不同部门之间绩效的横向比较 D目标管理法直接反映员工的工作内容
E目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
116、薪酬的货币形式包括（ ABCDE ）。
A奖金津贴 B工资
C销售提成 D福利
E劳动分红
117、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（ ABCE ）。
A各种各样保险 B单身公寓
C免费的工作餐 D岗位津贴
E非工作日工资
118、企业薪酬管理应遵循（ ABCD ）。
A对内具有公正性原则 B对成本具有控制性原则
C对外具有竞争力原则 D对员工具有激励性原则
E体现劳动差别的原则
119、企业薪酬制度设计的基本要求包括（ ABDE ）。
A体现员工差别 B构建相应的支持系统
C体现人格差别 D合理地确定薪资水平
E体现岗位差别
120、以下属于国家基本劳动制度的有（ AC ）。课本273页
A劳动合同制度 B劳动保护制度
C集体合同制度 D定额定员制度
E劳动调解制度
121、下列关于集体合同协商的说法正确的有（ BDE ）。
A是法律行为 B主要采取协商会议的形式
C协商会议由有关政府部门主持 D协商代表双方人数各方至少3名
E全体职工讨论集体合同草案须半数以上同意方可通过
122、劳动法律行为的基本要求包括（ CDE ）。
A劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移
B劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移
C行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
D行为人的意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必需内容
E行为人必须以一定方式将自己的内心意图表现出来，可以由他人客观地加以识别
123、集体合同的特征包括（ ABCDE ）。
A合法性和法律约束性
B主体平等性和意思表示一致性
C由工会或劳动者代表代表职工一方与企业签订
D集体合同是规定劳动关系的协议
E集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
124、用人单位内部劳动规则的内容包括（ ACDE ）。
A劳动纪律 B民主管理制度
C劳动合同管理制度 D劳动岗位规范
E劳动安全卫生制度
125、劳动纪律的主要内容包括（ ACE ）。
A组织规则 B定员规则
C岗位规则 D定额规则
E时间规则
