2015下半年人力资源管理师考前练习及答案1
发布时间：2011/12/2 11:20:26 来源：城市学习网 编辑：ziteng
一、单选题
1、 对劳动法的阐述，不正确的是( )
A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门
C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门
标准答案： c
2、 当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为( )
A、劳动合同
B、集体协议
C、集体合同
D、劳资协议
标准答案： c
3、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力( )
A、求方客体的独立地位
B、供方主体的法律地位
C、供方客体的法律地位
D、求方主体的自主地位
标准答案： b
4、 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )
A、平等保护
B、全面保护
C、基本保护
D、优先保护
标准答案： c
5、 劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者( )的安排
A、工作地点、工作对象和工作量
B、作业地点、作业时间和作业量
C、劳动岗位、劳动时间和劳动量
D、劳动范围、劳动对象和劳动量
标准答案： c
6、 人力资源与其他资源不同，它具有( )等特征
A、战略性、能动性和被开发的无限性
B、战略性、能动性和被开发的有限性
C、积极性、创造性、可用性和无限性
D、积极性、主动性、创造性和有限性
标准答案： a
7、 从( )看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。
A、管理手段上
B、管理方式上
C、管理内容上
D、管理体制上
标准答案： b
