2015下半年人力资源管理师考前练习及答案5
发布时间：2011/12/2 11:22:40 来源：城市学习网 编辑：ziteng
41、 ( )是适合于对企业高层人员经营效果进行考评的绩效指标。
A、市场占有率
B、劳动生产率
C、产品合格率
D、原料消耗率
标准答案： a
42、 考评者通常从多个方面描述绩效的特征，对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度，这种绩效考评的方法称为( )
A、行为定点量表法
B、混合标准尺度法
C、行为观察量表法
D、生产能力衡量法
标准答案： b
43、 对于目标管理法叙述不正确的是( )
A、它使员工目标与组织目标保持一致
B、它使管理者专注目标，减少精力损耗
C、它以目标作为考评依据，不易出现考评失误
D、它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较
标准答案： d
44、 对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A、奖金津贴
B、工资总额
C、社会保险
D、福利水平
标准答案： b
45、 在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。
A、业绩水平
B、能力大小
C、工龄长短
D、学历高低
标准答案： a
46、 企业安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资( )的报酬。
A、150%
B、200%
C、250%
D、300%
标准答案： d
47、 通过( )，才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引，保留所需人才。
A、薪酬调查
B、岗位分析
C、福利管理
D、岗位评价
标准答案： a
48、 企业进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )
A、选择评价方法
B、获取岗位说明书
C、确定关键岗位
D、提交分析报告
标准答案： b
49、 在反映岗位与薪酬的对应关系时，( )表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，即岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果，而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。
A、凹形曲线
B、凸形曲线
C、直线
D、S形曲线
标准答案： b
50、 在社会保障体系中，( )的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A、社会保险
B、社会救济
C、社会福利
D、社会优抚
标准答案： b
