2015下半年人力资源管理师考前练习及答案11
发布时间：2011/12/2 11:25:15 来源：城市学习网 编辑：ziteng
81、 采用从下而上法制定薪酬计划的特点是( )。
(A)有利于控制总体的人工成本
(B)有利于加强员工的参与性
(C)有利于保持较强的灵活性
(D)有利于保证计划的客观性
(E)有利于提高计划的可行性
标准答案： b, c, e
82、 常见的薪酬调查方式包括( )。
(A)企业之间相互调查
(B)委托调查
(C)调查公开的信息
(D)薪酬调查问卷
(E)岗位分析问卷
标准答案： a, b, c, d
83、 在核算企业工资总额时，不应包括( )。
(A)终止合同的违约金
(B)各种津贴和补贴
(C)劳动保护的各种支出
(D)加班工资
(E)劳动保险和福利
标准答案： a, c, e
84、 劳动仲裁委员会是由( )构成的。
(A)职工当事人代表
(B)劳动行政部门代表
(C)同级工会代表
(D)用人单位方面的代表
(E)仲裁委员会的办事机构
标准答案： b, c, d, e
85、 以下劳动合同的条款中，不属于法定条款的是( )。
(A)劳动报酬
(B)劳动纪律
(C)试用期限
(D)保密事项
(E)劳动合同终止的条件
标准答案： c, d
