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2015年人力资源管理师备考之基础知识知识点(3)
发布时间：2011/12/28 10:28:53 来源：城市学习网 编辑：ziteng

　　第三节　完全市场竞争下的工资水平和工资结构

　　一、均衡价格论：是说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论（马歇尔：现代微观经济学）

　　1、工资：是劳动力作为生产要素的均衡价格。即劳动力需求价格与供给价格相一致的价格

　　二、工资形式

　　1、生产要素：土地、劳动、资本、企业家才能

　　（一）基本工资。1、工资率：单位时间的劳动价格

　　2、货币工资（工人单位时间的货币所得：货币工资率、工作时间、工资制度）与实际工资（经价格指数修整过的货币工资＝货币工资／价格指数）

　　3、计时工资与计件工资

　　（二）福利：实物支付（工作餐）＋延期支付（保险、退休）

　　延期支付特点：稳步外部条件（社会统筹）、形式灵活多样、增强凝聚力、实现养老资金积累

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