2015年人力资源管理师备考之基础知识知识点(4)-人力资源考试-职业资格-珠峰网 www.my8848.com

2015年人力资源管理师备考之基础知识知识点(4)

发布时间：2011/12/28 10:29:26 来源：城市学习网编辑：ziteng

　　第四节　就业与失业

　　一、就业总量的决定

　　技能题（一）就业：指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获取报酬

　　或经营收入的经济活动

　　（二）总供给＝生产资料供给总和（劳动力＋资本＋土地＋管理）　　＝各类要素收入总和＝消费＋储蓄

　　总需求＝消费品需求＋投资品需求

　　均衡国民收入＝总供给＝总需求＝消费＋储蓄＝消费＋投资

　　（三）就业总量决定：Z＝f（N）

　　二：失业类型：摩擦性失业、技术性失业、结构性失业、季节性失业

　　主动失业和被动失业就叫摩擦性失业。特别是自主失业，主动辞职，实际上反映

　　一种劳动力对市场就业性的适应性不够，我们了解一下，大学生就业辞职期是在三个月然后是半年，再然后是一年，三年之内摩擦性失业率是最高的。

　　三、需求性不足失业

　　（一）增长差距性失业。实际经济增长率长期低于可能达到的经济增长率，造成劳动力供给大于需求导致的失业

　　（二）周期性失业。指经济繁荣与萧条的周期循环所导致的失业

　　（三）缓解对策。

　　四、失业的度量和失业的影响

　　1、国家宏观调节，对国民经济运行政策干预，实现平衡

　　2、政府通过、宏观财政政策、货币政策与产业政策结合，推行积极的劳动力市场政策，缓解需求性不足失业，实现充分就业

　　3、平均失业持续期：指失业处于失业状态下的持续时间

　　五、政府行为和劳动力市场（一类题点）

　　（一）（二类题点）政府支出。政府购买（国防用品、公共管理服务、公共工程项目、政府雇员薪酬）和转移支付（保险福利、社会优抚、社会救济等）

　　（二）劳动力市场制度结构要素

　　1、最低劳动标准。1）最低工资标准（1）最低工资国家为保证维持劳动者再生产的最低需要，以一定立法程序规定的，用人单位对在正常时间内从事劳动的劳动者必须支付的最低限度的劳动报酬（2）最低工资标准：最低工资率值国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额

　　2）最长劳动时间标准

　　2、最低社会保障

　　3、工会

　　（三）就业与收入宏观调控

　　1、（一类题点）财政政策。1）扩张性财政政策2）紧缩性财政政策

　　2、货币政策。1）扩张性货币政策2）紧缩性货币政策

　　3、收入政策。

　　1）作用（1）有利于宏观经济稳定（2）有利于资源合理配置（3）有利于缩小不合理收入差距

　　狭义的是货币工资，控制货币工资的变动，控制物价。那么广义的呢？包括社会总收入，在一定以工资劳动为分配关系，我们工业企业的工人进行退休金的提升，有利于经济的宏观的稳定。

　　2）基尼系数。意大利基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等的一种尺度（还有库兹涅茨比率、人口众数组分布频率、帕累托定律等）

　　基尼系数接近0，收入接近于绝对平等；接近1时绝对不平等；小于0.2，收入差距非常小；大于0.4以上，差距非常大；通常基尼系数为0.2～0，4之间

　　3）收入政策措施（1）控制收入与物价（2）收入平等化措施