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2015年人力资源管理师备考之基础知识知识点(6)

发布时间：2011/12/28 10:31:02 来源：城市学习网编辑：ziteng

　　第二节劳动法律关系

　　一、劳动法律关系及其特征

　　（一）含义：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间权利义务关系单选题

　　（二）种类：

　　1、劳动合同关系（国有、集体、股份、私营、外商、机关）

　　2、劳动行政法律关系（劳动行政主体机构、行政相对人（被管理和接受服务者-即劳动者+用人单位）

　　3、劳动服务法律关系（劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，依据劳动法律规范和有关法规形成的权利义务关系）1）服务对象：劳动关系当事人2）服务内容按规定约定（如培训、工会等）

　　（三）劳动法律关系特征

　　1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态

　　2、劳动法律关系的内容是权利和义务

　　3、劳动法律关系是双务关系

　　1）雇员与雇主既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系

　　2）雇主的权利是雇员的义务，雇员的权利是雇主的义务（劳动纪律、支付工资、安全生产、社会福利等）多选题

　　4、劳动法律关系具有国家强制性

　　二、劳动法律关系构成要素

　　（一）劳动法律关系主体：按照劳动法律规定享有权利、承担义务和劳动法律关系的参与者（企业、个体、国家机关、事业组织、社会团体）和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主和雇员（工会是团体劳动法律关系的形式主体）

　　1、自然人：完全劳动行为能力人（健康、完全行为自由、18周岁男性）、限制劳动行为能力人（16-18未成年、女性、残疾和特定疾病等）、无劳动行为能力人（<16）

　　（二）劳动法律关系内容：指劳动法律关系主体依法享有的权利（）和承担义务（）

　　（三）劳动法律关系客体。指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系。包括体现一定行政管理和物质利益性质的事物（劳动、工资、保险福利、工作时间、安全卫生等）

　　三、劳动法律事实

　　（一）劳动法律行为（合法、违约、行政、仲裁和司法行为）构成要件（行为人意思表示、意思表示完整、意思表示形式）

　　（二）劳动法律事件：不以当事人主观意志转移，能引起一定法律后果的客观现象（企业破产、劳动者伤残、死亡、战争等）