2015年5月人力资源管理师二级考试真题(6)
发布时间：2011/12/28 10:39:30 来源：城市学习网 编辑：ziteng
61、日清日结法的实施程序包括：①考评与激励；②设定目标：③控制。正确的顺序为（ ）。
（A）③①② （B）①②③
（C）③②① （D）②③①
62、绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。
（A）晕轮误差 （B）自我中心效应
（C）分布误差 （D）评价标准误差
63、设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；⑧指标调查；④修改调整。
正确的顺序是（ ）。
（A）②③①④ （B）③①②④
（C）②①③④ （D）①②③④
64、对绩效考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（ ），
（A）简单相加法 （B）系数相乘法
（C）百分比系数法 （D）自然数计分法
65、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和（ ）四种类型。
（A）生产指标 （B）时限指标
（C）利润指标 （D）收益率指标
66、在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。
（A）设置更为全面的指标体系，
（B）比较产出结果对组织的贡献率
（C）删除与工作目标不符合的产出项目
（D）合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
67、在360度考评中，主观性最强的维度是（ ）。
（A）上级评价 （B）同级评价
（C）下级评价 （D）自我评价
68、具有“快，准、全”特点的薪酬调查方式是（ ）。
（A）企业之间相互调查 （B）问卷调查
（C）采集社会公开信息 （D）委托中介机构进行调查
69、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）。
（A）2组 （B）5组
（C）10组 （D）20组
70、（ ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类
（A）职组 （B）职等
（C）岗级 （D）岗等
71、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式：
④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（ ）。
（A）④③⑥①②⑤ （B）⑥④③①②⑤
（C）④⑥③①②⑤ （D）⑥③④①②⑤
72、（ ）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
（A）岗位评价 （B）岗位调查
（C）岗位分级 （D）岗位分析
73、岗位评价要素的特征不包括（ ）。
（A）共通性 （B）显著性
（C）可观察性 （D）可衡量性
74、实行（ ）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。
（A）岗位工资制 （B）技能工资制
（C）绩效工资制 （D）年薪制
75、员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
（A）浮动工资 （B）固定工资
（C）基本工资 （D）岗位工资
76、（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上， 自愿建立的补充养老保险制度。
（A）企业公积金 （B）企业年薪
（C）企业附加福利 （D）企业年金
77、（ ）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
（A）形式上的雇主 （B）接受单位
（C）劳动行政部门 （D）劳务派遣单位
78、为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（ ）。
（A）接受单位 （B）派遣期限
（C）派遣单位 （D）接受单位的工作岗位
79、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（ ）。
（A）被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
（B）被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
（C）被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
（D）同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬
80、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（ ）。
（A）I／2 （B）1／3
（C）1／4 （D）1／5
81、（ ）不属于劳动安全卫生保护费用。
（A）医疗保险费 （B）劳动安全卫生教育培训经费
（C）工伤保险费 （D）健康检查和职业病防治费用
82、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（ ）。
（A）协商 （B）调解
（C）仲裁 （D）诉讼
83、企业劳动争议调解委员会的构成不包括（ ）。
（A）员工代表 （B）用人单位代表
（C）工会代表 （D）劳动行政部门代表
84、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（ ）。
（A）上级工会代表 （B）劳动行政部门代表
（C）同级工会代表 （D）用人单位方面的代表
85、集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（ ）日内结束，需要延长的，延长的期限不得超过（ ）日。
（A）15：30 （B）30：15
（C）15；15 （D）30；30
