2015年5月人力资源管理师二级考试真题(7)
发布时间：2011/12/28 10:39:56 来源：城市学习网 编辑：ziteng
多项选择题（86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确鱼，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）
86、从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是（ ）。
（A）女性劳参率呈上升趋势
（B）老年人口劳参率呈下降趋势
（C）20～24岁年龄组的人口劳参率下降
（D）15～19岁年龄组的人口劳参率下降
（E）25～55岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化
87、按照买方类型的不同，可将市场分为（ ）。
（A）商品市场 （B）服务市场
（C）组织市场 （D）金融市场
（E）消费者市场
88、满足权力需要的行为可以是（ ）。
（A）比竞争者更出色 （B）影响他人并改变他们的态度和行为
（C）对资源进行控制 （D）占据一个高于别人的权威性的位置
（E）拥有舒适的轿车
89、人的（ ）相互联系，相互影响，构成人的心理过程。
（A）思维活动 （B）记忆活动
（C）认知活动 （D）情感活动
（E）意志活动
90、有效管理幅度不是一个固定值，它受（ ）等条件的影响。
（A）职务性质 （B）人员素质
（C）管理风格 （D）管理层次
（E）职能机构健全程度
91、企业集团所设立的专业中心主要有（ ）。
（A）信息中心 （B）指挥协调中心
（C）人才培训中心 （D）计量检测中心
（E）科研开发中心
92、狭义的人力资源规划，包括的年度计划有（ ）。
（A）人员配备计划 （B）人员培训计划
（C）人员补充计划 （D）人员晋升计划
（巳）薪酬激励计划
93、（ ）应列入人力资源费用计划预算范围。
（A）招聘费用 （B）调配费用
（C）奖励费用 （D）员工薪酬
（E）福利津贴
94、以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（ ）。
（A）预测的结果不是绝对的，可进行调整
（B）预测的基本原理是根据过去推测未来
（C）人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
（D）人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
（E）人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
95、解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）。
（A）减少员工的工作时间 （B）鼓励提前退休或内退
（C）鼓励部分员工自谋职业 （D）合并和关闭某些臃肿的机构
（E）制定聘用全日制临时用工计划
96、选拔性员工素质测评的主要特点包括（ ）。
（A）强调测评的区分功能 （B）测评的过程强调客观性
（C）测评指标具有灵活性 （D）结果体现为分数或等级
（E）测评标准具有机动性
97、员工素质测评指标的标度形式有（ ）。
（A）量词式 （B）等级式
（C）测定式 （D）定义式
（E）综合式
98、员工素质测评指导语的内容主要包括（ ）。
（A）阐明测评与一般测验无差异 （B）员工素质测评的目的
（C）填表前准备工作与填表要求 （D）举例说明填写的要求
（E）测评结果保密、处理及反馈
99、面试中常见的问题有（ ）。
（A）面试目的不明确 （B）面试标准不具体
（C）面试缺乏系统性 （D）问题设计不合理
（E）面试考官存在偏见
100、结构化面试要求面试考官（ ）。
（A）了解组织状况和岗位要求 （B）有丰富的社会工作经验
（C）掌握相关的人事测评技术 （D）具备丰富的心理学知识
（E）具有良好的个人品德修养
