2015年5月人力资源管理师二级考试真题(8)
发布时间：2011/12/28 10:40:29 来源：城市学习网 编辑：ziteng
101、无领导小组讨论的题目应具备（ ）等特性。
（A）科学性 （B）实用性
（C）可评性 （D）易评性
（E）复杂性
102、以下不属于企业直接培训成本的是（ ）。
（A）教室设备的租赁费用 （B）培训教师的费用
（C）培训项目的设计费用 （D）学员的交通费用
（E）培训对象受训期间的工资福利
103、设计培训课程时，选择课程内容的原则包括（ ）。
（A）适应多样化的学员背景
（B）满足学员在时间方面的需求
（C）使学员掌握生产技术和技能
（D）选择相同难度的课程内容进行组合
（E）缺少什么培训什么，需要什么培训什么
104、在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括（ ）。
（A）查阅快捷 （B）重点突出
（C）使用简易 （D）记忆方便
（E）复杂全面
105、企业管理人员的一般培训内容包括（ ）。
（A）技能开发 （B）知识更新
（C）观念转变 （D）知识补充
（E）思维技巧
106、以·下关于培训效果总结性评估的终局测试，说法正确的是（ ）。
（A）终局测试具有较强的说服力
（B）能用于决定培训项目的取舍
（C）能作为培训项目改进的依据
（D）有助于培训对象学习的改进
（E）能用于决定是否授予受训者某种资格
107、对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（ ）。
（A）态度调查 （B）原始记录
（C）现场观察 （D）笔试法
（E）统计日报
108、综合型绩效考评方法包括（ ）。
（A）合成考评法 （B）直接指标法
（C）日清日结法 （D）关键事件法
（E）图解式评价量表法
109、绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。
（A）卓越性效标 （B）特征性效标
（C）结果性效标 （D）行为性效标
（E）一般性效标
110、绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。
（A）分布误差 （B）自我中心效应
（C）个人偏见 （D）优先和近期效应
（E）标准误差
