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2015年安全工程师《管理知识》专项训练题(33)

发布时间：2011/5/11 10:14:59 来源：城市学习网编辑：ziteng

　　1、职业健康监护对从业人员来说是一项( )措施，是法律赋予从业人员的权利，是用人单位必须对从业人员承担的义务。

　　A 预防性

　　B 辅助性

　　C 管理

　　D 帮助

　　●答案：Am

　　●解析：职业健康监护对从业人员来说是一项预防性措施，是法律赋予从业人员的权利，是用人单位必须对从业人员承担的义务。其主要内容包括：职业卫生教育与培训;职业健康检查;建立职业健康监护档案;从业人员健康监护信息管理

　　2、《职业病防治法》中对职业危害申报与职业病报告均做出规定，并于()以卫生部令的形式，相应发布了配套规章《职业病危害项目申报管理办法》。

　　A 2002年1月

　　B 2002年3月

　　C 2001年3月

　　D 2001年5月

　　●答案：B

　　●解析：数字答案一定要记牢。

　　3、《职业病防治法》第六十四条规定了相应的法律责任：“未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处()的罚款。”

　　A 一万元以上二万元以下

　　B 二万元以上十万元以下

　　C 二万元以上五万元以下

　　D 二万元以上二十万元以下

　　●答案：Cm

　　●解析：数字答案一定要记牢。

　　4、《职业病危害项目申报管理办法》规定，用人单位的新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起()日内申报职业病危害项目;

　　A 10

　　B 20

　　C 15

　　D 30

　　●答案：D

　　●解析：数字答案一定要记牢。

　　5、职业病危害项目申报程序中要求卫生行政部门应当在收到申报材料后()个工作日之内，出具《职业病危害项目申报回执》。

　　A 7

　　B 10

　　C 5

　　D 6

　　●答案：C

　　●解析：数字答案一定要记牢。

　　6、卫生行政部门于()起执行《职业病报告办法》。在未颁布新的职业病报告办法之前，该办法仍然使用。

　　A 1988年1月1日

　　B 1989年1月1日

　　C 1989年11月1日

　　D 1988年1月10日

　　●答案：Bm

　　●解析：数字答案一定要记牢。

　　7、《用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处()的罚款;弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。

　　A 一万元以下

　　B 二万元以下

　　C 五千元以下

　　D 五万元以下

　　●答案：A

　　●解析：数字答案一定要记牢。m

　　8、《职业病报告办法》中所指的职业病系国家现行职业病范围内所列病种。根据卫法监发[2002]108号公布的法定职业病目录，属于报告范围内的职业病统计共()大类()种。

　　A 11、115

　　B 10、225

　　C 10、115

　　D 11、225

　　●答案：C

　　●解析：数字答案一定要记牢。

　　9、《用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，弄虚作假的，并处()的罚款;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。

　　A 二万元以上十万元以下

　　B 一万元以上三万元以下

　　C 五万元以上十万元以下

　　D 二万元以上五万元以下

　　●答案：D

　　●解析：数字答案一定要记牢。

　　10、急性职业病由最初接诊的任何医疗卫生机构在(　　)小时之内向患者单位所在地的卫生监督机构发出《职业病报告卡》。

　　A 6

　　B 12

　　C 24

　　D 48

　　●答案：Cm

　　●解析：数字答案一定要记牢。