人力资源师：工资与收入分配
发布时间：2011/8/10 10:15:02 来源：城市学习网 编辑：ziteng
人力资源管理师复习指导之工资与收入分配。
一、工资原理：
1、早期的工资论
1）、生存工资论
2）、工资基金论
2、边际生产力工资论
3、供求均衡工资论
4、工资谈判论
5、分享工资论
二、 最低工资政策的定义：政府根据一个地区的最低生活消费水平、物价水平和社会劳动者抚养人口系数，确定的最低工资标准，
三、收入政策的含义：狭义的收入政策是指宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定。广义的收入政策不仅包括宏观调控，而且包括在一定社会总收入、一定工资总量的条件下，对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策，即社会收入分配政策。
四、收入平等化措施：
1、实行个人收入所得税制度，并且在实施中采取累进税率制。
2、对遗产、赠与、财产（即土地、房产等不动产）、高消费征税。
3、发展社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险、未成年子女的家庭补贴、低于贫困线的家庭与个人的救济等方面的支出。
4、对失业者、特别是其中的贫困者，提供就业机会与就业培训。
5、发展教育事业，这有利于从根本上消除贫困，扩大社会平等。
6、改善居民住房条件，向低收入阶层提供廉价住房或住房补贴。
五、政府劳动管理的内容：
1、建立新型劳动力市场体制 人力资源管理考试
2、规范劳动力市场
3、加强宏观调控
4、建立和完善社会服务体系
