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2015年人力资源管理师要点：劳动力市场均衡

发布时间：2012/10/18 9:48:09 来源：城市网学院编辑：admin

劳动力市场的均衡

(一)劳动力市场的含义

1、主体由相互对立的两极构成：

其一为劳动力的所有者个体

其二为使用劳动力的企业

2、劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。

3、劳动力市场的性质

第一，劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。

第二，劳动力与工资的交换行为，使交换双方各得到所需要的使用价值，实现各自的效用。

第三，劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值——工资。

第四，通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有最高效率，消耗最低费用的最经济的形式。

4、劳动力市场的本质属性，是指劳动力市场所维护，反映和调节的经济利益的性质，表现是：

第一，劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物。

第二，劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置，实现劳动要素与非劳动要素相结合的最有效率的最佳途径。

第三，劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程。

(二)劳动力市场的静态与动态均衡

1、均衡状态指经济中各种对立的，变动着的力量处于一种力量相当，相对稳定，不再变动的状态。

2、均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。

局部均衡分析方法的代表人物：A·马歇尔。

一般均衡分析方法的代表人物：L·瓦尔拉。

(三)劳动力市场均衡的意义

1、劳动力资源的最优分配。在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配;

2、同质的劳动力获得同样的工资。在劳动力市场均衡的条件下，经济社会中任意一种职业、行业，任何一个地区劳动力获得的工资，都不会与其他职业、行业、地区存在差别;

3、充分就业。劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。