课
程
程
资
讯
讯
综
合
合
2.人力资源的质量
(1)定义：人力资源所具有的体质、智力、知识、技能水平、劳动者的劳动态度。常体现为劳动者的体质水平、文化水平、专业技术水平、劳动积极性。
(2)衡量指标
①健康卫生指标。如平均寿命、婴儿死亡率、每万人口拥有的医务人员数量、人均摄入热量等。
②教育状况指标。如劳动者的人均教育年限、每万人中大学生拥有量、大中小学入学比例。
③劳动者的技术等级状况指标。
④劳动态度指标。
(3)影响人力资源质量的因素：
①遗传和其他先天因素
②营养因素
③教育方面的因素
3.企业人力资源的数量和质量
(1)企业人力资源的数量：其绝对数量=企业内在岗员工+企业外欲招聘的潜在员工;其相对数量(企业人力资源率)=企业人力资源绝对数量/企业总员工数，是企业竞争力的表征指标之一。
(2)企业人力资源的质量：与上述宏观方面的人力资源质量相同。
需要值得指出的是：企业的(去掉)人力资源在数量上和质量上均随时间而动态变化，而宏观方面(指(去掉)一个国家或地区)(去掉)的人力资源在一定时间内则是相对稳定的。
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