2015年人力资源管理师三级考试考前练习及答案(一)
发布时间：2012/2/13 15:41:23 来源：城市学习网 编辑：ziteng
1 侠义的人力资源规划实质上是（D）
A企业人力资源永久开发规划
B企业组织变革与组织发展规划
C企业人力资源制度改革规划
D企业各类人员需求的补充规划
2 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（C）
A一般地位 B特殊地位
C重要地位 D突出地位
3 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（C）
A坚实基础 B必要条件
C基本依据 D必要前提
4 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（B）
A培训制度 B岗位规范
C工资制度 D考勤制度
5（C）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化
A建工作小组 B工作丰富化
C工作扩大化 D岗位轮换
6岗位设计工作的入手点不包括（D）
A扩大工作内容 B员工工作满负荷
C劳动环境优化 D劳动关系的改善
7 人力资源管理的基础是（D）
A人力资源规划 B人员培训
C劳动定员定额 D工作分析
8 设置岗位的基本原则是（B）
A因人设岗 B因事设岗
C按领导意愿设岗 D因企业结构设岗
9 根据生产总量核算定员人数属于（C）
A按设备定员 B按岗位定员
C按劳动效率定员 D按比例定员
10（C）被称为是企业"宪法"
A企业管理制度 B技术规范
C企业基本制度 D行为规范
11（A）是企业人力资源管理制度规划的基本原则
A共同发展原则B学习与创新并重
C适合企业特点D保持动态性原则
12 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（B）
A确保人力资源费用预算的合理性
B确保人力资源费用预算的收益性
C确保人力资源费用预算的准确性
D确保人力资源费用预算的可比性
