2015年人力资源管理师三级考试考前练习及答案(五)
发布时间：2012/2/13 15:43:41 来源：城市学习网 编辑：ziteng
第二章 招聘与配置
一 单选选择题
1 下列不属于内部招聘优点的是（D） A准确性高 B适应较快 C激励性强 D费用较高
2 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定合适的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（D） A ④③②① B ①④②③ C ②④③① D ④②③①
3 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位②招聘会后的工作③招聘人员的准备④与协作方沟通联系⑤招聘会的宣传工作⑥准备材料和设备。下列排序正确的是（A）A ①⑥③④⑤② B ⑥③④⑤②① C ⑥①③④⑤② D ③①⑥④⑤②
4 下列属于外部招募方法的是（C） A选拔法 B布告法 C熟人推荐 D档案法
5 关于发布广告，下列描述不正确的是（A） A广告是内部招募最常用的方法之一
B通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘
C工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 D有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
6 下列不属于借助中介的是（C） A人才交流中心 B猎头公司 C校园招聘 D招聘洽谈会
7 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（B）A人才交流中心 B猎头公司 C校园招聘 D招聘洽谈会
8 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘。参加毕业生交流会等形式（A）招募人员
A直接 B间接 C快速 D大规模
9 面试不能够考察（D） A衣着面貌 B风度气质 C应变能力 D内在潜质
10 下列不属于面试考官面试中的目标的是（D） A创造融洽的气氛 B了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C让应聘者了解单位的现实状况 D决定应聘者是否被录用
二 多选选择题
1 内部选拔的缺点有（AB）
A容易出现不公正现象 B容易抑制创新 C带来新思想行业新方法 D树立新的形象 E有利于招聘一流人才
2 外部招募的不足有（ABCDE） A筛选难度大 B进入角色慢 C招募成本大 D决策风险大 E影响内部员工的积极性
3 关于借助中介下列说法正确的是（ABCDE）A各类人才交流中心职业介绍所劳动力就业服务中心等都是中介机构 B中介机构承担着双重角色：即为单位选择人。也为求职者择业 C借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可以传播各自的信息 D中介机构通过定期或不定期的举行交流会，使得供需双方面对面的进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间E是外部招聘的方法之一
4 下列属于网络招聘优点的是（ABCDE） A成本较低 B选择余地大，涉及范围广 C方便快捷
D不受地点和时间的限制 E使求职申请书、简历等重要资料的储存、分类、处理和检索更加便捷和规范
5 下列符合笔试描述的是（ABCD） A不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及管理能力、口头表达能力和操作能力 B笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争
C由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
D可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率 E成绩评定也比较主观
6 下列属于简历中客观内容的是（ABCD）A个人信息 B教育经历 C工作经历 D工作业绩 E对自己的个性描述
7 下列属于面试中应聘者目标的是（ABCDE） A希望被公平对待 B决定是否愿意到该单位工作
C创造融洽的会谈气氛 D充分了解自己所关心的问题 E有充分的时间向考官说明自己具备的条件
8 劳动环境优化所涉及的因素包括（ABCD） A照明与色彩 B噪声 C温度和湿度 D绿化 E办公桌安排
