课
程
程
资
讯
讯
综
合
合
答题技巧(4)
图表题是需要在理解的基础上作答
可以对图表做一些客观的比较
再从数据中引申出代表的含义
再分析造成这种现象的原因
再根据一些原理和原则，提出解决的办法
答题技巧(5)
综合分析题是综合考察一个人的相关知识的掌握程度
要根据案例中的原话引申出代表的含义
找出优缺点
提出解决措施
尽可能的发散思维，列的全面些
答题技巧(6)
注意引用书上的原理和原则
注意对案例中的关键词语做理论剖析
注意辩证法
注意先看问题，再看内容
注意用模糊语言
注意先搭骨架
人力资源管理师三级操作技能练习题(2)
一、问答题(本题共20分，每小题10分)
1、组织设计要遵循哪些重要的原则?
2、企业人力资源管理部门对绩效管理负有哪些重要的责任?
二、计算题(本题共20分，第1小题12分，第2小题8分)
1.某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价，其结果如表所示。
请先将表中的空白处添齐，并进行数据汇总，再对该六种岗位从低到高进行排序。
2.会计岗位工资水平的确定
某企业对会计岗位进行了市场薪酬调查，A企业3500元，B企业2000元，C企业1200元，D企业、E企业都是1400元，F企业、G企业是2200元，H、I企业是2500元。如果企业将薪酬水平定位在市场平均水平处，那么应将会计岗位的工资设定为多少?
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