2015年人力资源管理师考试冲刺试题6
发布时间：2012/4/24 15:02:12 来源：城市网学院 编辑：ziteng
26、 以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A)成果
(B)工作
(C)关系
(D)人员
标准答案： a
27、 从内容上讲.狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。
(A)职业生涯规划
(B)人员培训计划
(C)薪酬福利计划
(D)人员配备计划
标准答案： d
28、 ( )是人员规划活动的落脚点和归宿。
(A)人力资源供求协调平衡
(B)人力资源的需求预测问题
(C)人力资源的供给预测问题
(D)人力资源的系统设计问题
标准答案： a
29、 下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( )。
(A)德尔菲法
(B)趋势外推法
(C)马尔可夫分析法
(D)人员比率法
标准答案： a
30、 某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60.计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为( )。
(A)60
(B)100
(C)160
(D)200
标准答案： b
