2015助理人力资源管理师考前预测题5
发布时间：2012/5/18 11:18:00 来源：城市网学院 编辑：ziteng
21、在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据(C)。
A 应聘职位要求进行假设式提问
B 应聘职位要求进行清单式提问
C 应聘者过去工作行为进行举例式提问
D 应聘者过去工作行为进行开放式提问
22、招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是(A)。
A 招聘会的档次
B 招聘会面对的对象
C 招聘会的组织者
D 招聘会的宣传
23、确定员工发展目标时应把其(A)作为重点考虑。
A 个性
B 共性
C 可塑性
D 成长性
24、检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的(B)。
A 接受程度
B 认知程度
C 抵触程度
D 把握程度
25、在公司大规模投入资源前可通过(A)的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。
A 实验性
B 操作性
C 技术性
D 练习性
