2015人力资源管理师考试辅导：劳动关系管理（5）
发布时间：2012/5/2 10:58:21 来源：城市网学院 编辑：ziteng
签订集体合同的程序和原则
1. 签订集体合同的程序
? 集体合同主体：
劳动者一方的签约人，法定为基层工会委员会以集体合同签约人的资格；没有建立工会组织的企业，由企业职工民主推荐，并须得到半数职工的同意的代表为集体合同的签约人。用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机关，即法定代表人。
? 集体合同协商：协商准备(对等人数3~10人)，讨论，审议，签字
? 政府劳动行政部门审核(集体合同在签字后的7日内呈报县级以上的政府劳动行政部门审查；政府劳动行政部门收到
后在15日内未提出疑义，自16日自动生效；如存在无效条款，应在15日内进行修改及重新报送审批)
2. 集体合同的公布. 以适当的方式向各自代表的成员宣布
? 直接谈判型与非直接谈判型在程序上的区别：直接谈判型不需要成立集体合同草拟小组；不需职代会或职大会通过； 非直接谈判型的程序相反。
3. 订立集体合同应遵守的原则
? 内容合法
? 平等合作、协商一致
? 兼顾所有者、经营者和劳动者利益
? 维护正常的生产工作次序。
