2015年人力资源管理师考试预测试题3
发布时间：2012/5/2 11:04:55 来源：城市网学院 编辑：ziteng
11、 以下不属于企业人员配置计划的内容的是( )
A、企业每个岗位的人员素质
B、人员的职务变动情况
C、企业每个岗位的人员数量
D、职务空缺的数量及填补办法
标准答案： a
12、 以下说法不正确的是( )
A、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B、动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C、静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D、现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
标准答案： d
13、 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( )
A、马尔科夫分析法
B、综合分析法
C、灰色预测模型法
D、经验预测法
标准答案： d
14、 人力资源需求预测的方法中，依据食物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )
A、趋势外推法
B、人员比率法
C、回归分析法
D、转换比率法
标准答案： c
15、 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )
A、趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B、经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响
C、马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D、马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
标准答案： b
