2015年人力资源管理师考试预测试题4
发布时间：2012/5/2 11:05:39 来源：城市网学院 编辑：ziteng
16、 ( )具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。
A、选拔性测评
B、考核性测评
C、开发性测评
D、诊断性测评
标准答案： a
17、 量化对象具有明显数量关系的量化形式是( )
A、一次量化
B、二次量化
C、类别量化
D、模糊量化
标准答案： a
18、 对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是( )
A、心理技术
B、FRC技术
C、投射技术
D、问卷技术
标准答案： c
19、 在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为( )
A、几何平均数和中位数
B、算术平均数和中位数
C、几何平均数和标准差
D、算术平均数和标准差
标准答案： b
20、 面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是( )
A、关系建立阶段
B、导入阶段
C、核心阶段
D、确认阶段
标准答案： a
