2015年人力资源管理师考试预测试题6
发布时间：2012/5/2 11:07:46 来源：城市网学院 编辑：ziteng
26、 制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )
A、明确员工现有技能与理想状态的差距
B、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C、明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D、选择测评工具、明确评估的指标和标准
标准答案： a
27、 以下不属于培训课程内容的选择原则的是( )
A、适应多样化的学员背景
B、满足学员在时间方面的需求
C、针对相同背景的学员设计培训课程
D、使学员掌握生产技术和技能
标准答案： c
28、 培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括( )
A、强调课程重点
B、提高学习效果
C、关注信息反馈
D、节约培训时间
标准答案： d
29、 不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，( )是最重要的。
A、专业技能
B、理念技能
C、人文技能
D、协调技能
标准答案： b
30、 培训效果的建设性评估的优点不包括( )
A、有助于培训对象改进自己的学习
B、帮助培训对象明白自己的进步
C、在数据和事实的基础上作出判断
D、使受训者产生满足感和成绩感
标准答案： c
