2015年人力资源管理师考试预测试题7
发布时间：2012/5/2 11:08:51 来源：城市网学院 编辑：ziteng
31、 在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是( )
A、受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
B、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C、受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D、受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
标准答案： a
32、 培训的五大类成果中，( )的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。
A、技能成果
B、情感成果
C、认知成果
D、绩效成果
标准答案： d
33、 在评估培训效果时，( )更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查。
A、访谈法
B、问卷调查法
C、观察法
D、电话调查法
标准答案： a
34、 劳动定额法属于( )的绩效考评方法。
A、品质导向
B、结果导向型
C、行为导向型
D、综合型
标准答案： b
35、 以下关于成绩记录法的表述不正确的是( )
A、需要聘请外部专家参与评估
B、该方法很强的适应性和有效性
C、与行为量表等考评方法结合效果会更好
D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确
标准答案： d
