2015年人力资源管理师考试预测试题10
发布时间：2012/5/2 11:11:05 来源：城市网学院 编辑：ziteng
46、 工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工作制度为( )
A、一岗一薪制
B、薪点工资制
C、一岗多薪制
D提成工资制
标准答案： b
47、 销售提成工资制度属于( ) 中华考试网
A、能力工资
B、绩效工资
C、技术工资
D、奖励工资
标准答案： b
48、 应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为( )
A、平行团队
B、交叉团队
C、流程团队
D、项目团队
标准答案： c
49、 ( )的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A、以绩效为导向
B、以行为为导向
C、以工作为导向
D、以技能为导向
标准答案： d
50、 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高( )。
A、10%
B、15%
C、20%
D、25%
标准答案： b
