2015助理人力资源管理师考前预测题13
发布时间：2012/5/28 11:22:25 来源：城市网学院 编辑：ziteng
二、多选题（61—80题，每题1.5分，共30分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑。错选、少选、多选，该题不得分）。
61、进行组织信息调研的具体要求有（ACD）。
A准确性、系统性
B及时性、可行性
C针对性、适用性
D及时性、经济性
E准确性、实用性考试用书
62、组织设计的内容有（ABCD）。
A建立信息沟通渠道
B确定各个部门的职责范围
C建立合理的组织机构
D配备和使用适合工作要求的人员
E确定岗位的职责、权限和利益
63、下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（ABCE）。
A人力资源管理成本项目、建立成本核算项目
B确定具体项目的核算方法
C制定本企业的人力资源管理标准成本
D统计与控制人力资源管理实际成本支出
E审核和评估人力资源管理实际成本支出
64、制定招聘计划的主要依据有（CD）。
A招聘策略
B招聘程序
C人力资源规划
D工作分析
E招聘渠道
65、一般来说，人员录用决策的策略主要有（ABD）。
A多重淘汰式
B补偿式
C择优录用式
D结合式
E成本分析法
