2015年人力资源管理师考试预测试题附答案5
发布时间：2012/5/28 11:35:56 来源：城市网学院 编辑：ziteng
单项选择题
1、模拟分权制是介于（D）之间的一种组织模式。
A、直线制和直线职能制
B、直线职能制和多维组织
C、直线职能制与矩阵制
D、直线职能制与事业部制
2、企业人员内部流动不包括（B）
A、晋升
B、辞职
C、降职
D、平调
3、计量经济学软件包是（A）。
A、EVIEWS
B、SAS
C、SPSS
D、GASP0.1
4、影响和制约组织结构的因素不包括（D）
A、信息沟通
B、企业环境
C、企业规模
D、管理职责
5、趋势外推法是利用（C），对企业人力资源需求总量进行预测。
A、相关原理
B、相似原理
C、惯性原理
D、相斥原理
6、组织结构应随经营战略的变化而调整，应该在（B）阶段，设立若干职能部门，以解决地区分散而产生的协调、标准化和专业化等问题。
A、增大数量
B、扩大地区
C、纵向整合
D、多种经营
7、（B）是依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势。
A、集体预测法
B、回归分析法
C、劳动定额法
D、转换比率法
8、（D）不属于解决企业人力资源供大于求的措施。
A、合作或精简某些臃肿的机构
B、制定全员轮训计划，提高员工整体素质
C、减少员工工作时间，随之降低工资水平
D、将符合条件而又处于相对富余状态的人员空缺岗位
9、作为人员需求计划的对策性计划是（B）。
（A）人员培训计划
（B）人员供给计划
（C）人力资源费用计划
（D）人力资源政策调整计划
