2015高级人力资源管理师复习第二章第三节-人力资源考试-职业资格-珠峰网 www.my8848.com

▪ 深圳瀞心茶文化传播发展有限公司
▪ 深圳卓越教育
▪ 深圳瑞思学科英语
▪ 新东方泡泡少儿教育
▪ 深圳市南唐文化投资有限公司
▪ 广东南大职业培训学院深圳教学中心
▪ 深圳邦德教育
▪ 深圳市海纳培训中心
▪ 深圳迪士尼英语
▪ 深圳山木培训

综合资讯
教育资讯| 学习参考资料| 考试信息|
职业资格
职业资格| 导游资格| 人力资源考试| 司法考试| 秘书资格| 电子商务师| 心理咨询师| 公共营养师| 教师资格| 社会工作| 教师资格证|
外语培训
外语培训| 托福考试| 雅思考试| 英语四六级| 商务英语| 公共英语| 职称英语| 小语种|
考研硕士
MBA考试| 法律硕士| 工程硕士| 考研| MPA|
计算机
IT教育| 软件水平| Oracle认证| 计算机等级考试|
财会金融
财会金融| 会计从业证| 会计职称| 注册会计师| 经济师| 资产评估师| 注册税务师| 银行从业资格| 审计师|
公务员
国家公务员| 地方公务员|
建筑
一级建造师| 二级建造师| 造价工程师| 监理工程师| 房地产估价师| 安全工程师| 咨询工程师| 房地产经纪人| 建筑师| 造价员考试|
学历教育
成人高考| 自考|
医药
执业医师| 护士资格| 执业药师| 卫生资格|
外贸
报关员| 外销员| 报检员| 国际货运代理| 国际商务师| 物流师| 商务单证员| 跟单员|

2015高级人力资源管理师复习第二章第三节

发布时间：2012/5/28 11:39:51 来源：城市网学院编辑：ziteng

　　企业人力资源管理制度规划
　　1、企业人力资源管理制度规划的基本要求
　　1)将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展;
　　2)从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系;
　　3)企业人力资源管理制度体系应当在有所创新，有所前进;
　　4)企业人力资源管理制度必须在国家劳动保障和人事法律法规的大框架内进行。
　　5)企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致;
　　6)必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理，保持规划的动态性。