2015助理人力资源管理师选择题强化练习4
发布时间：2012/5/9 22:21:26 来源：城市网学院 编辑：ziteng
16、面试开始时应从应聘者(A)开始发问。
A 可以预料到的问题
B 最预想不到的问题
C 最难于回答的问题
D 简历中有疑问的地方
17、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用(B)。
A 面试
B 笔试
C 情景模拟
D 心里测试
18、一般来说，(D)不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
A 服务人员
B 事务性工作人员
C 管理人员
D 技术操作人员
19、心理测试的结果是对应聘者的(D)的一种评定。
A 智力水平和个性差异
B 智力特征和发展潜力
C 能力特征和个性差异
D 能力特征和发展潜力
20、通过计算(B)可以分析招聘信息发布的效果。
A 招聘单价
B 应聘比例
C 招聘完成比例(超额完成)
D 录用比例(素质高)
