2015年助理人力资源管理师考试练习题10
发布时间：2012/6/5 10:25:01 来源：城市网学院 编辑：ziteng
6 关键事件法的缺点是（B）
A无法为考评者提供客观依据
B不能做定量分析
C不能贯穿考评期的始终
D不能了解下属如何消除不良绩效
7 强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（C）分布
A偏态 B正偏态 C正态 D负正态
8 在剖析各种绩效差距的原因时，"工作计划性不周"属于（A）原因
A个人
B外部
C组织
D管理
9 在绩效面谈中，反馈的信息应该"去伪存真"，这体现了有效信息反馈所具有的（D）
A针对性 B及时性 C主动性 D真实性
10 在本期绩效管理活动之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（C）
A绩效计划面谈
B绩效考评面谈
C绩效总结面谈
D绩效指导面谈
