2015年企业人力资源管理师考前练习试题三
发布时间：2012/8/9 19:04:34 来源：城市网学院 编辑：admin
1、 决策树的分析程序包括①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是 （ ）
（A）①②③
（B）③②①
（C）③①②
（D）①③②
标准答案： b
2、 （ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
（A）工作成就
（B）工作续效
（C）工作态度
（D）工作满意度
标准答案： d
3、 从管理形式上看-现代人力资源管理是（ ）。
（A）静态管理
（B）动态管理
（C）权变管理
（D）权威管理
标准答案： b
4、 （ ）以行为科学理论为依据-强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构
（A）古典组织理论
（B）近代组织理论
（C）现代组织理论
（D）当代组织理论
标准答案： b
5、 （ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
（A）任务与目标原则
（B）集权与分权相结合原则
（C）有效管理幅度原则
（D）稳定性与适应性相结合原则
标准答案： c
6、 以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A）成果
（B）工作
（C）关系
（D）人员
标准答案： a
7、 从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。
（A）职业生涯规划
（B）人员培训计划
（C）薪酬福利计划
（D）人员配备计划
标准答案： d
8、 （ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。
（A）人力资源供求协调平衡
（B）人力资源的需求预测问题
（C）人力资源的供给预测问题
（D）人力资源的系统设计问题
标准答案： a
9、 下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。
（A）德尔菲法
（B）趋势外推法
（C）马尔可夫分析法
（D）人员比率法
标准答案： a
10、 某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60.计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（ ）。
（A）60
（B）100
（C）160
（D）200
标准答案： b
