2015年企业人力资源管理师考前练习试题四
发布时间：2012/8/9 19:05:02 来源：城市网学院 编辑：admin
1、 （ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
（A）人力资源供求平衡
（B）人力资源供大于求
（C）人力资源供不应求
（D）人力资源供求失衡
标准答案： b
2、 小王喜欢登山。小车喜欢听音乐。这体现了（ ）原理。
（A）个体差异
（B）。工作差异
（C）环境差异
（D）人岗匹配
标准答案： a
3、 为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于（ ）素质测评。
（A）考核性
（B）诊断性
（C）开发性
（D）选拔性
标准答案： d
4、 （ ）就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
（A）标度
（B）误差
（C）标准
（D）标准差
标准答案： a
5、 测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（ ）。
（A）晕轮效应
（B）感情效应
（C）近因效应
（D）首因效应
标准答案： a
6、 一般情况下。差异量数越小。集中量数的代表性就越（ ）
（A）大
（B）无关
（C）小
（D）不确定
标准答案： a
7、 无领导小组讨论题目“在大学阶段学习更重要，还是实践更重要？”是一个
（A）排序型题目
（B）开放式题目
（C）资源争夺型题目
（D）两难式题
标准答案： d
8、 合格的面试考官不应该有的行为是（ ）
（A）尽量创造和谐的氛围
（B）面试过程察言观色
（C）面试前做好充分的准备
（D）认真倾听。适当发表结论性意见
标准答案： d
9、 “你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”是结构化面试中的（ ）
（A）背景性问题
（B）知识性问题
（C）思维性问题
（D）压力性问题
标准答案： c
10、 （ ）具有生动的人际互动效应。
（A）公文筐测试
（B）非结构化面试
（C）结构化面试
（D）无领导小组讨论
标准答案： d
