课
程
程
资
讯
讯
综
合
合
招聘工作流程
本章内容
·员工招聘活动的实施
·员工招聘活动的评估
·人力资源的有效配置
·劳务外派与引进
学习要求1
·掌握招聘渠道的类别和特点;熟悉各种招聘渠道的组织程序;
·掌握人员初步筛选的方法
·掌握面试问题的设计技巧,面试的程序和提问技巧,以及面试环境的布置方法;
·掌握情景模拟测试法:公文筐测试、无领导小组等
·掌握员工招聘活动的评估方法：数量质量评估、信度效度评估等
学习要求2
·掌握人力资源配置的基本原理：了解企业劳动的分工与协作
·掌握各种员工录用决策方式。多重淘汰式、补偿式、结合式。
·掌握人力资源空间配置的基本方法。匈牙利法、5S活动、劳动环境优化法
·掌握人力资源时间配置的基本方法：工作轮班组织法
·掌握劳务外派与引进的管理。
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