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2015年助理人力资源管理师《技能操作》：招聘与配置8
发布时间：2013/4/15 11:13:23 来源：城市网学院 编辑：admin

招聘广告的内容

1、公司简介

2、招聘职位名称

3、职位任职资格要求和职责

4、相应的人力资源政策

5、应聘者的准备工作

6、公司的联系方式

第二单元 对应聘者进行初步筛选

【学习目标】

·掌握对应聘者的初步筛选方法：笔试法、筛选简历法、筛选申请表

【知识要求】

·笔试的适用范围

·笔试的特点

笔试的适用范围

·定义：最古老、最基本的选择方法

·内容：测试基础知识和素质能力。两个层次：①一般知识能力：社会文化知识、智商、语言理解能力、数字才能、推理能力、理解速度、记忆能力;②专业知识能力：应聘岗位相关的知识和能力。如：财务知识、管理知识、人际关系能力、观察能力

·目的：判断应聘者对招聘岗位的适应性

笔试的特点

·优点：①信度效度高。可增加知识技能和能力的考察信度和效度;②时间少效率高。大规模筛选。③应聘者心理压力小。发挥正常水平。④成绩评定客观。

·缺点：①不能全面考察。如工作态度、品德修养、管理能力、口头表达能力、操作能力;②需要其他选择方法补充;

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