课
程
程
资
讯
讯
综
合
合
【能力要求】
·筛选简历的方法
·筛选申请表的方法
初步筛选方法：筛选简历的方法
| 分析简历结构 | 结构简练、强调近期、从现在到过去的时间排列方式；通俗 |
| 审查建立的客观内容 | ①客观内容：个人信息（姓名、性别、民族、年龄、学历）、受教育经历（上学经历、培训经历）、工作经历（工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称）、个人成绩（学校工作单位奖励） ②主观内容：对自己的评价性内容、描述性内容 |
| 判断是否符合岗位技术和经验要求 | ①客观信息中：个人信息和受教育经历：判断专业资格和经历是否与空缺岗位相关并符合 ②受教育经历：是否有含糊字眼、受教育起止时间和类别混淆专本 |
| 审查简历中的逻辑性 | 工作经历和个人成绩：描述是否有条理、是否符合逻辑，判定虚假成分 |
| 对简历的整体印象 | ①是否有好印象 ②标出感觉不可信的地方、感兴趣的地方，面试时可询问。 |
| 判断应聘者的态度 | ①筛选填写不完整的资料；②字迹难以辨认的材料；③上述不认真的人员淘汰。 |
| 关注与职业相关的问题 | ①估计背景材料的可信度②以往经历的职务、技能、知识与应聘岗位之间的联系 ③离职原因④求职动机 |
| 注明可疑之处 | ①求职岗位与原工作岗位的情况 ②检验身份证明与能力证件 ③初选坚持面广原则，复试人员多 |
| 命题是否恰当 | ①能考核应试文化程度②体现应聘岗位工作特点和特殊要求③考试命题不能过难过易，保证效度 |
| 确定评阅计分规则 | 考核内容的重要性与考试难度成比例 |
| 阅卷及成绩复核 | ①客观、公平、不徇私情②防止阅卷人看到答卷人姓名 ③共同讨论打分尺度，建立严格的成绩复核制度 |
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