当前所在位置：珠峰网资料 >> 职业资格 >> 人力资源考试 >> 正文
最新资料
最新课程
最新资讯
最新机构
资讯导航
2015年助理人力资源管理师《技能操作》：招聘与配置17
发布时间：2013/4/15 14:44:56 来源：城市网学院 编辑：admin

应用心理测试的基本要求

·心理测试定义

·基本要求

注意隐私保护

严格的程序

心理测试的结果不能作为唯一的评定依据。

第五单元 员工录用决策

【学习目标】

·掌握录用企业员工各项具体工作事项的方法

【能力要求】

·多重淘汰式

·补偿式

·结合式

·注意事项

最新课程

职业资格
广告合作：400-664-0084 全国热线：400-664-0084
Copyright 2010 - 2017 www.my8848.com 珠峰网 粤ICP备15066211号
珠峰网 版权所有 All Rights Reserved